Coluna: JOVENS de Carreira

Que tal, vamos tomar o CHA?

Bom dia como vai o feriado? Tudo bem com Jesus no coração? Espero que sim!

Você por acaso algum dia já foi convidado para um chá especial? Algo bem elaborado com bolachas, pãezinhos, sucos, queijo, torradas? Hum! Normalmente eles são oferecidos em Reuniões e Encontros Sociais. E um chazinho simples (tomado na xícara) feito na casa dos pais, de avós ou amigos? Não importa o momento, se simples ou não, o chá é sempre bem vindo em todas as ocasiões e é muito gostoso! Além do mais é saúde para o corpo.

Mas não é este tipo de chá que vamos retratar aqui neste post. Aterrissando agora no campo profissional, vou lhe apresentar o famoso CHA de competências, que este deve ser tomado a toda hora. Já viu aquelas pessoas loucas por café? Toda hora um golinho? Então é mais ou menos assim, metaforicamente falando.

O CHA de competências é saúde para a sua carreira e para a organização. Vejamos por quê: As empresas que possuem um RH eficaz estão mais interessadas no profissional que é viciado no CHA, pois demonstram serem pessoas inteligentes, hábeis e seguras, o que trás um ótimo retorno produtivo. São estas as definições do CHA: Conhecimento, Habilidade e Atitude.

O Conhecimento é tudo aquilo que você sabe a respeito de um assunto, o que você adquiriu no decorrer da vida na escola, em cursos, universidade, com pessoas, ou até mesmo sozinho sendo um autodidata. São as Teorias. É o Saber! É muito importante você armazenar tantos conhecimentos quanto puder, pois hoje o capital intelectual é o que manda.

A Habilidade é como você põe em prática esse conhecimento em situações reais. Como ler, interpretar, calcular, processar, reger, liderar, etc. É o que você deve fazer com responsabilidade e com eficácia a função que lhe foi designada, e, as habilidades dependem de cada função. É o Saber Fazer! É lamentável um profissional que entende muito da teoria, mas na hora da prática ele se perde.

A Atitude é a ação. Esta relacionada aos objetivos e valores pessoais. É adquirir proatividade (no próximo post estarei explicando melhor).  É possuir um comportamento agradável a fim de não gerar conflitos, é ser dinâmico e ter a motivação necessária para gerar bons resultados.  É o Querer Fazer! Existem diversas pessoas que sabem, possui habilidades, mas que não possuem motivação para tal função.

A junção desses três fatores é tudo o que as organizações procuram nos novos talentos. O que adianta uma pessoa ter conhecimento, mas não saber como aplicá-lo? O que adianta ter conhecimento e/ou habilidades, mas não possuir atitude e não ter motivação?

Vou contar-lhes uma simples história de uma babá que foi lhe pedido que colocasse tal colírio no olhinho de uma criança em determinada hora, infelizmente como ela não sabia ler (falta de conhecimento), foi até a geladeira e pegou um frasco achando que era o colírio, então, ela pingou gotas de superbonde no olhinho da criança do qual ficou cega (Não teve habilidade coerente).  Eu pergunto quais competências faltaram na babá nessa situação? Todas! Poderia ao menos se informar melhor para evitar o dano (Falta de Atitude).

Por isso, faça a sua carreira valer à pena! Se todos os dias você tomar o CHA, você será o melhor colaborador e o mais destacado dentre outros. Não basta apenar possuir um ou outro, é necessário ter sempre as três  coisas. Que tal começar hoje? Vamos tomar o CHA?

A Seguir disponibilizo links de Concursos e Oportunidades de Emprego para você que deseja começar, melhorar ou expandir sua carreira. Até Semana que vem!

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Roberta Soares (Facebook)
Pedagoga e Analista em RH
2ª Vice Líder da M.V.C