DEMISSÃO
Uma Surpresa não muito agradável!
São vários os motivos que os empregadores respaldam para demitir
um funcionário: Atitudes e comportamentos contrários a política e a cultura da
empresa, falta de integração com os colegas (não saber trabalhar em equipe),
falta de adequação ao cargo ou pouco comprometimento.
A demissão é um processo temido e doloroso para quem não está
preparado psicologicamente para enfrentar a perda de seu emprego, como também
para quem a executa. A empresa também sofre a perda quando o seu desejo de fato
não é desligar uma pessoa, mas sim mantê-la em seu quadro de pessoal. No entanto, há
casos em que algumas empresas fazem de tudo para conservar seus funcionários
com tentativas de correção, e muita das vezes eles não se tocam que precisa
melhorar.
A maioria das pessoas justifica que foram pegas de “surpresa” ao
serem demitidas, mas o que acontece de verdade é que elas foram alertadas e não
deram créditos quando o sinal ainda estava “amarelo” (atenção) e, depois que o
sinal pulou para o vermelho, ai é que foram acordar!
As empresas, porém, devem tomar cuidado para que essas demissões
não sejam desastrosas ao ponto de destruir a autoestima das pessoas. A demissão
deve ser também um processo de aprendizagem! É o momento para as pessoas refletirem
sobre seus erros e procurar futuramente ser um profissional melhor através de
um feedback bem elaborado. Demitir o funcionário com respeito e ética é
primordial para a saúde emocional e profissional do mesmo!
Vale lembrar que os empregadores também são surpreendidos quando
um bom colaborador pede demissão. Muitos são os motivos: Descontentamento com a
função, baixo salário, novas propostas e oportunidade de crescimento, dentre
outros.
Como já citamos o processo de demissão não é fácil para ambos os
lados, é uma surpresa não muito agradável para ninguém, a não ser quando
empresa e funcionário já não suporta mais um ao outro!
Se for a empresa que perdeu um bom funcionário, cabe a ela
melhorar sua gestão de competências para não continuar perdendo outros, o que
acarreta na desestruturação dos seus objetivos e metas.
Se for a pessoa que perdeu seu emprego, cabe a ela no período
pós-demissão, fazer uma analise de seu comportamento e atitudes para que no futuro
emprego não seja surpreendido com mais uma ordem de desligamento. Ainda assim,
nunca se pode perder a esperança e aproveitar esse momento de demissão para a
aquisição de experiências. Vale à pena sabermos exatamente o que queremos para
não sermos pegos de surpresa! Assista ao VT “Como lidar com a demissão” – É uma
entrevista bem importante que lhe ensinará a passar por esse processo com muita
sabedoria!
Desejo uma semana abençoada a todos e desde já um Feliz Natal!
Roberta Soares [Facebook]
Pedagoga e Analista em RH
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